Waarom heb je voor MediReva gekozen?
Ik ben twee jaar geleden terugverhuisd naar Limburg. Ik heb altijd in de Logistiek gewerkt, dus ik ging op zoek naar een baan in deze sector in de omgeving van Maastricht. Per toeval stuitte ik op de vacature bij MediReva, via Stadion Uitzenden. Het mooie hieraan vind ik dat je ook echt iets voor een ander kunt betekenen. Dat is toch heel anders dan een Logistiek centrum vol met schoenen of kleding.
Hoe ziet een typische werkdag eruit?
Ik ben sinds een jaar Senior medewerker Logistiek. Ik leid iedere dag de dagstart, die bereid ik thuis altijd al voor. Tijdens de dagstart blikken we kort terug op de dag ervoor en wat de belangrijkste aandachtspunten voor deze dag zijn. Vervolgens ga ik de orders verdelen tussen de orderpickers en bekijk ik of er voldoende inpakkers aanwezig zijn. Het eerste half uur van de dag is hiervoor erg belangrijk. Gedurende de dag monitor ik de status van de orders en of er geschoven moet worden tussen de werkplekken. Na de lunch wisselt iedereen van werkplek, dus die planning maak ik rond lunchtijd in orde. Soms komt het wel eens voor dat een order extra aandacht nodig heeft, omdat er bijvoorbeeld voorraadverschillen zijn. . Ook die probeer ik op te lossen, door goed in het voorraadsysteem te duiken.
Het doel is natuurlijk om iedere dag alle orders verwerkt te hebben zodat de klanten de producten netjes op tijd kunnen ontvangen.
Hoe ervaar je de samenwerking binnen team en met andere afdelingen?
Ik heb veel contact met onze Klantenservice en de Verpleegkundigen. Die samenwerking gaat heel goed, iedereen is enorm behulpzaam.
Binnen het team is de samenwerking ook goed. Ook als er switches zijn tussen de subteams gaat dat heel goed. Iedereen is bereid elkaar te helpen. In enorm drukke tijden springt onze Logistiek manager ook in. J
Wat is je leukste herinnering tot nu toe?
Alle evenementen die georganiseerd worden, zeker het jaarlijkse Voorjaarsevent. Maar ook de activiteiten die specifiek in het Logistiek centrum georganiseerd worden, zijn altijd erg gezellig. Juist die dingen die georganiseerd worden zorgen ervoor dat je dat familiaire gevoel ervaart.
Wat ik ook goed vind zijn de kwartaalmeetings. Dan krijg je meer inzicht in wat er speelt op de andere afdelingen en hoe we er als organisatie voor staan. Heel interessant! Ik heb er nog geen een gemist.
Zijn er bepaalde ongeschreven regels of gewoonten binnen de organisatie die sterk leven?
Je merkt dat iedereen weet waar we het voor doen. Daarom is nooit iemand te beroerd om tien minuten langer te blijven om ook die laatste orders nog op tijd de deur uit te krijgen. Dat hoef ik dan als senior niet te vragen, een hele mooie ongeschreven regel!
Heb je voorbeeld van iets waar je trots op bent dat je hebt bereikt?
Mijn benoeming tot Senior medewerker! Na anderhalf jaar als orderpicker te hebben gewerkt kwam er een plek vrij voor een senior rol. Ik heb toen gelijk gereageerd. Trots dat ik na een relatief korte periode het vertrouwen kreeg van zowel het leidinggevende team als mijn collega’s en de benoeming tot senior een feit werd.
Hoe zou je bedrijfscultuur omschrijven?
Familiair, gedreven, schouders eronder, goede mix tussen formele en informele bedrijfscultuur
Wat motiveert je in je werk?
Ik heb inzicht in de targets en die geven me vaak de extra motivatie om er vol tegen aan te gaan.
Elke dag ‘leeg raken’, daar gaan we met zijn allen voor, als dat gerealiseerd wordt ben ik tevreden!
Ook de ruimte om te kijken naar procesverbetering, motiveert me ook.
Worden er leuke teamuitjes georganiseerd?
Ja, rondom feestdagen organiseren we altijd wat leuks. Maar ook vaker tussendoor worden er zaken georganiseerd. Laatst werden er ijsjes uitgedeeld en er komt vaker een frietwagen. Leuk om op die manier de extra waardering te krijgen.
Zie je kansen om jezelf te ontwikkelen en groeien binnen de organisatie?
Zeker zie ik die, kijk maar naar mijn stap naar de senior rol. Hier kan ik de komende jaren zeker nog mijn voldoening uit halen. Ik wil me graag meer ontwikkelen op het personele vlak. Door de teamleider word ik hier nu ook meer in meegenomen, heel interessant.
Voel je je gehoord en gewaardeerd binnen de organisatie?
Zeker, 100%. Als ik het vergelijk met andere bedrijven waar ik heb gewerkt, vind ik dat er veel meer contact is tussen kantoor en de vloer. Je voelt minder de ‘lagen’ in de organisatie, dat vind ik erg positief. Ideeën of verbetervoorstellen worden altijd gehoord. Door drukte kan niet alles gelijk opgepakt worden natuurlijk. Op de whiteboards in de hal kunnen ook de orderpickers en packers hun verbeteringen aangeven, dit pakken we wekelijks met de senior op.
