Ben jij gepassioneerd door het ontrafelen van complexe IT bedrijfsprocessen en het vinden van innovatieve oplossingen? Heb je een scherp analytisch vermogen en een talent voor het interpreteren van gegevens? Dan ben jij wellicht de IT Business Analist waar wij naar op zoek zijn!
Binnen de organisatie van Bosman - Medireva zijn we op zoek naar een IT Business Analist die via data-anlyses het voortouw neemt in procesverbeteringen en busines cases. Je brengt processen en behoeften binnen IT in kaart, welke je vervolgens gaat vertalen naar oplossingen voor het inrichten en verbeteren van bedrijfsprocessen.
- Analyseren van bedrijfsprocessen om verbeterkansen te identificeren en IT-oplossingen voor te stellen;
- Vertalen van business requirements naar functionele specificaties voor IT-ontwikkelingsteams;
- Uitvoeren van impactanalyses en risicobeoordelingen voor voorgestelde oplossingen;
- Creëren van gedetailleerde documentatie, waaronder gebruikershandleidingen en procesflows;
- Samenwerken met verschillende belanghebbenden( zoals business owners, ontwikkelaars en projectmanagers) om projectdoelen te definiëren en te behalen;
- Evalueren van bestaande systemen en processen om inefficiënties te identificeren en oplossingen voor te stellen.
- HBO of WO werk- en denkniveau op basis van een afgeronde opleiding op het gebied van Technische Bedrijfskunde of Informatica;
- Uitstekende communicatie en contactuele vaardigheden op alle niveaus in de organisatie;
- Gedegen beheersing van zowel de Nederlandse als de Engelse taal in woord en geschrift;
- Expertise in het gebruik van MS Office en Power BI;
- Ervaring met Agile/Scrum-methodologieën is een pluspunt;
- Minimaal 5 jaar recente ervaring in een vergelijkebare functie;
- Je bent beschikbaar voor 32 - 40 uur.
- Een professionele en dynamische werkomgeving waar veel ruimte is voor eigen inbreng, ideeën en ruimte voor ontwikkeling;
- Een hybride manier van werken;
- Een organisatie die zowel interne als externe klanttevredenheid hoog in het vaandel heeft staan;
- Je maakt onderdeel uit van een aanstekelijk en fijn werkklimaat waarin we mooie teamprestaties met elkaar realiseren en ook met elkaar vieren;
- Heel goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals o.a. een premievrije pensioenregeling, 34 vakantiedagen op jaarbasis bij een fulltime dienstverband, volledig betaalde WIA-hiaat verzekering en een gratis sport abonnement bij Basic Fit;
- Een marktconform salaris gebaseerd op jouw achtergrond en ervaring;
- Diverse leuke events die we regelmatig organiseren om het 'samen zorgen we ervoor' gevoel te versterken.
We starten met een eerste online kennismaking met Linda Huijbers, Sr. Corporate Recruiter, zodat we al wat eerste vragen met elkaar door kunnen nemen en kunnen checken of er een mogelijke match is. Wanneer we van beide kanten enthousiast zijn dan gaan we verder met een uitgebreid persoonlijk gesprek met de Manager IT en een HR Businesspartner. Een korte persoonlijkheidsvragenlijst (Big Five) zal deel uitmaken van het selectieproces evenals een referentiecheck. De laatste ronde is een gesprek met de operationeel directeur. Na deze stappen volgt de arbeidsvoorwaardelijke afwikkeling en heten we je van harte welkom als onze nieuwe collega.
De aanvraag van een VOG kan onderdeel van de procedure zijn.