Lead Corporate Recruitment.

Jouw rol: leiderschap in recruitment met zichtbare impact
Als Corporate Recruitment Lead ben jij verantwoordelijk voor het slim en soepel organiseren, aansturen én continu verbeteren van het wervingsproces binnen onze organisatie. Door strategie op basis van data te combineren met mensgericht leiderschap, zorg je ervoor dat wij op tijd de juiste professionals aantrekken, mensen die passen bij onze cultuur én bijdragen aan kwalitatieve zorg. 
Je geeft functioneel leiding aan een team van 2–3 Corporate Recruiters op verschillende locaties, organiseert en optimaliseert processen en vertaalt arbeidsmarktinzichten naar concrete verbeteringen. Een rol met zichtbare impact, veel ruimte voor initiatief en directe invloed op de kwaliteit van instroom. 

Wat ga je doen?
Visie & procesverbetering
Je bouwt aan een toekomstbestendige recruitmentfunctie

• Je ontwikkelt en implementeert een heldere recruitmentvisie, passend bij de ambities van Bosman & MediReva.
• Je optimaliseert het volledige recruitmentproces, van aanvraag tot en met onboarding.
• Je borgt kwaliteit, voorspelbaarheid en een sterke kandidaatbeleving.

Functionele aansturing & coaching
Je tilt het team en de samenwerking met de organisatie naar een hoger niveau

• Je coacht en begeleidt Corporate Recruiters inhoudelijk en bent hun sparringpartner.
• Je werkt met KPI’s/OKR’s en stuurt op resultaat én kwaliteit.
• Je stimuleert kennisdeling, reflectie en continu verbeteren binnen het team.

Datagedreven werken
Je zet data in om scherper en slimmer te werven

• Je analyseert recruitmentdata (zoals time-to-hire, quality-of-hire en brondata).
• Je adviseert hiring managers over haalbaarheid, arbeidsmarktontwikkelingen en selectiecriteria. 
• Je rapporteert periodiek over trends, risico’s en verbeterkansen en vertaalt deze naar concrete acties.

Projectmanagement
Je neemt het voortouw in projecten die recruitment naar een hoger niveau tillen, zoals

• Employer branding en candidate journey.
• Optimalisatie van het ATS.
• Referralprogramma’s en initiatieven op het gebied van diversiteit & inclusie.
• Implementatie van nieuwe werkwijzen en tools.

Stakeholdermanagement
Je verbindt, overtuigt en creëert draagvlak

• Je bent een stevige sparringpartner voor management en HR en weet mensen mee te nemen in veranderingen.
• Je vertegenwoordigt recruitment richting externe partners en bouwt aan duurzame samenwerkingen.

Je bent een strategische denker met een pragmatische aanpak. Je brengt rust en structuur in een dynamische omgeving en weet anderen op een natuurlijke manier mee te nemen in verbetering. Je schakelt gemakkelijk tussen operatie en strategie en voelt je thuis in een organisatie waar zorg voor mensen centraal staat. 

Daarnaast heb je:

• Hbo-/wo-werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar.
• Meerdere jaren ervaring als Corporate Recruiter of in een vergelijkbare rol.
• Ervaring met het functioneel aansturen en/of coachen van collega’s.
• Aantoonbare ervaring met recruitmentdata en ATS-systemen.
• Sterke communicatieve vaardigheden en organisatiesensitiviteit.
• Ervaring met projectmatig werken.
• De bereidheid om, waar nodig, op onze vestigingen in Maarssen, Sittard en Maastricht aanwezig te zijn.